7月15日至17日 ，77体育运业组织开展以“凝心聚力 共筑未来”为主题的2026年度新员工培训 。本次培训笼罩近一年入职的新员工70余人 ，旨在资助新员工快速融入公司文化、相识焦点营业、提升职业素养、明晰生长偏向 ，为集团高质量生长注入人才活水 。
15日上午 ，培训在一段励志视频中正式拉开帷幕 。随后开启“运业之旅”分享 ，本次“旅途”共设古板客运、定制客运、便民快巴、网约车、汽车后服、天府行国旅、无人物流七个“站点” ，各相关认真人深入浅出地先容了生长历程、运营模式与未来妄想 ，让新员工对集团的营业全貌有了系统熟悉 。别的 ，人力资源部从培训妄想、培训资源、职业生长通道、人才梯队项目等方面先容了公司人才生长系统 ，为新员工的职业生长指明晰偏向 。往届优异大学生代表李欢分享事情绪悟 ，勉励新同事珍惜平台、脚扎实地；新员工代表朱遥则表达了对即将开启的职业生涯的期待与刻意 ，展现了新员工的生气与继续 。
15日下昼 ，全体新员工加入了以“共筑未来城”为主题的拓展运动 �Ｔ硕� ，新员工分组协作、亲近配合 ，在一系列团队挑战项目中增进相识、建设信任 �Ｔ硕詈� ，全体新员工通过团队共创绘制了运业未来的生长蓝图 ，将对运业的优美期许融入画卷之中 。
培训第二天 ，外部讲师谢沛霖为全体新员工带来《职场新动力——新员工职业化塑造与能力养成》综合职业素养提升培训 。培训围绕职业转变的底层逻辑、小我私家商业画布九要素深度剖析、高效执行力的习惯养成三个方面睁开 ，助力新员工完成从外部到运业的角色转换 ，建设准确的职业认知与事情习惯 。
针对新入职的校招管培生 ，公司组织专项培训 ，涵盖飞书实操、Excel手艺、新媒体账号搭建、市场营销认知等基础手艺提升课程 ，同时生产运营部、车辆手艺管理部、清静部、精益运营管理办公室认真人划分就各部分的主要职能职责、管理幅度、焦点营业流程及岗位生长远景举行了详细先容 ，为管培生后续轮岗学习涤讪了坚实基础 。
培训时代 ，公司党委书记、总司理蔡亮发莅临现场 ，对加入企业的新运业人体现热烈欢迎 ，并坦诚剖析了目今经济形势与企业转型挑战 ，强调公司高度重视青年人才的作育事情 ，始终将青年人才视为企业生长的焦点力量 。目今 ，公司部分干部在专业能力、管理水平和立异意识上保存短板和缺乏 ，公司正鼎力大举推进干部能上能下机制 ，坚决为有能力、有继续的年轻人提供做事创业的舞台和生长成才的机会 。随后 ，蔡亮发团结小我私家职业履历 ，勉励各人磨炼“坚韧、坚持、坚守、斗争”四种素养 ，同时对各人提出四点期望：一是坚守初心 ，做77体育运业的传承者和守护者；二是明确自身定位 ，磨炼自身本事、提升自我能力 ，做解决问题的急先锋、精益运营的实践者；三是强化履职继续 ，在岗位上尽职尽责 ，能做事 ，干成事；四是严守清廉底线 ，诚信守本 ，经得起推敲和磨练 。
本次培训以“凝心聚力 共筑未来”为主线 ，通过营业先容、专业培训、拓展运动等多元形式 ，资助新员工全方位相识集团、融入团队 。新鲜血液的注入为公司高质量生长增添新动力 ，相信全体新员工将以此次培训为起点 ，在77体育运业的舞台上誊写属于自己的精彩篇章 。
